找工作入职，HR拿合同过来让你签。很多人扫一眼就签字，真出了劳动纠纷才发现合同里全是坑。说说签合同时必须注意的几点。

　　第一，合同必须书面签。有些公司说口头约定就行，不签合同。那是违法的，入职一个月内不签书面劳动合同，公司要付双倍工资。

　　第二，工资数额写清楚。合同上别只写基本工资，把岗位工资、绩效、补贴都写清楚。有些公司合同只写最低工资，发工资的时候按这个算，其他部分说没就没。

　　第三，试用期时长。法律规定合同一年试用期最多两个月，三年最多六个月。有些公司合同签一年试用期三个月，那是违法的。

　　第四，社保必须交。合同里写着自愿放弃社保，这种条款无效。公司不交社保是违法的，你可以去劳动监察部门投诉。

　　第五，离职违约金。除了专项培训和竞业限制，公司不能约定离职违约金。合同里写着提前离职要赔几万块，这种条款不合法。

　　签合同前多花十分钟看看条款，保护自己的权益。