入职新公司签劳动合同时，很多人拿过来就签。合同里这几个关键条款不看清楚，以后维权很被动。

　　据劳动法律师介绍，必须看清：工作岗位和地点、工资构成和发放时间、试用期长短和工资、社保缴纳、解除合同条件。

　　此外，注意有没有竞业限制、培训违约金等附加条款。不要签空白合同，公司拿走盖章后一定要自己留一份。

　　律师提醒，入职一个月内必须签书面劳动合同。超过一个月不签，公司要付双倍工资。保留好工资条和考勤记录。